The level of Occupation Embeddedness of lower Elementary Stage Teachers in the Educational Directorate of Hebron From the school principals' point of view
DOI:
https://doi.org/10.23813/FA/27/3/7Keywords:
job embeddedness, Fitness , sacrifice, linksAbstract
This study aimed to identify the level of career involvement of the teachers of the lower basic stage in the Hebron Education Directorate from the point of view of school principals, and the effect of gender variables, educational qualification, and the number of years of experience in this. The study relied on the descriptive approach, and the study community consisted of (104) principals. And one of the principals of the lower primary stage in the Hebron Education Directorate, during the academic semester (2022-2021),
The sample size of the study consisted of (50) principals who were chosen by the stratified random sampling method, i.e. (51%) of the study population, and a questionnaire was distributed to them to measure the level of career involvement of the teachers of the lower basic stage from the point of view of the school principals, consisting of (26). A paragraph divided into three dimensions (the first dimension is connections, the second dimension is sacrifice, and the third dimension is convenience). With an arithmetic average of (2.88)Also, there were no statistically significant differences at the significance level (α ≤ 0.05) between the average estimates of the study sample members of the level of job dedication of the teachers of the lower basic stage in the Hebron Education Directorate from the point of view of school principals due to independent variables; (gender, educational qualification, and years of experience).
References
-أبو الفضل، محمد وابن منظور، جمال الدين .(1955). لسان العرب، ط(3)، بيروت: دار صادر.
البرعي, محمد، والتويجري، محمد. (1993). معجم المصطلحات الإدارية، ط(1)، الرياض: مكتبة العبيكان.
-خشان، محمد. (2012). توسيط عدم الأمان الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة المنصورة، جمهورية مصر العربية.
العابدي, علي ودوش, إنعام والخاقاني, ضرغام.(2019). استقلالية العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة بين التّضمين في مكان العمل واستنزاف الموارد البشرية دراسة تطبيقية في مديرية ماء محافظة النجف الاشرف, مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية, م(27), ع(4), ص 67-46.
العطوي, عامر(2013). العلاقة بين التّضمين الوظيفي ونوايا دوران العمل الاختياري في
سياق بعض العوامل الموقفية دراسة تحليلية لآراء اعضاء الهيئة التدريسية في كلية الادارة والاقتصاد- جامعة القادسية, المجلة العراقية للعلوم الإدارية, م (9), ع(37)، ص.251-247
الفتلاوي, ميثاق. (2014). دور التّضمين الوظيفي في تقليل سلوك التهكم التنظيمي للعاملين في المنظمات الصحية- بحث تحليلي في دائرة صحة كربلاء, المجلة العراقية للعلوم الادارية, م(10), ع (39)، ص.133-130
الفتلاوي, ميثاق. (2018). إضاءات فكرية في المتغيرات الإدارية الحديثة", ط (1)، القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الادارية.
أنيس، ابراهيم ومنتصر، عبد الحليم والصوالحي، عطية وخلف الله أحمد، محمد. (2004). المعجم الوسيط ، ط(4)، ع(1)، مصر: مجمع اللغة العربية- مكتبة الشروق.
المنيزل, تمام.(2020).الوظيفيّة عند هاليداي: دراسة تحليلية, المجلة الدولية للدراسات اللغوية والأدبية العربية, المملكة العربية السعودية، ص 24.
حناوي, مجدي ونجم، روان.(2019). جاهزية معلمي المرحلة الأساسية الأولى في المدارس الحكومية في مديرية تربية نابلس لتوظيف التعلم الإلكتروني الكفايات والاتجاهات والمعيقات, مجلة الجامعة العربية الأمريكية للبحوث, م(5), ع (2), ص107.
دعاء, جبار.(2021). تأثير الابداع التقني في براعة الموارد البشرية من خلال التّضمين الوظيفي, , مجلة الاقتصاد والعلوم الإدارية, م(27)، ص (256-293), http://jeasiq.uobagBaghdad.edu.iq، 18/10/2020
رنا, عبد الستار.(2018). تأثير دائرة الانطباع في تعزيز التّضمين الوظيفي دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين العاملين في شركة أور العامة في محافظة ذي قار, مجلة الإدارة والاقتصاد, م (7), ع(27), ص76-74.
سناء, ابو ليفه.(2021). دور التوازن التنظيمي والسعادة الوظيفية في تعزيز التّضمين الوظيفي: دراسة ميدانية 1, مجلة جامعة الاسكندرية للعلوم الإدارية, م(58), ع(1), ص142.
عمر, أحمد. 2008)). معجم اللغة العربية المعاصر, ط (1)، مصر: عالم الكتاب.
مسعود, جبران. (1992)، كتاب معجم الرائد, ط (7)، مجلد(1)، بيروت: دار العلم للملايين.
جيمس, سير.(1837). قاموس oxford, جامعة أكسفورد.
زيدان, باسل و غوادره، محمد وغانم، زياد والأخرس، عزمي وكايد، شحادة. (2001). معجم المعاني الجامع, ط(1)، نابلس: جامعة النجاح الوطنية.
ثانياً: المراجع الأجنبية
-Akgunduz, Y., & Cin, F. M. (2015). Job embeddedness as a moderator of the effect of manager trust and distributive justice on turnover intentions. Anatolia, 26(4), 549-562.
Ampofo, E. T., Coetzer, A., & Poisat, P. (2017). Relationships between job embeddedness and employees’ life satisfaction. Employee Relations.
Kristof‐Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences OF INDIVIDUALS'FIT at work: A meta‐analysis OF person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel psychology, 58(2), 281-342.
Cheng, K. T. (2019). The role of job embeddedness: a moderator for justice and citizenship behaviour in the workplace. European Journal of
International Management, 13(3), 287-306.
-Watson, J. M. (2018). Job embeddedness may hold the key to the retention of novice talent in schools. Educational Leadership and Administration: Teaching and Program Development, 29(1), 26-43.
Karatepe, O. (2016(. Does job embeddedness mediate the
effects of coworker and family support on creative performance? An empirical study in the hotel industry, Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, (15)2, 119-132,
-Holtom, B. C., & Inderrieden, E. J. (2006). Integrating the unfolding model and job embeddedness model to better understand voluntary turnover. Journal of managerial issues, 435-452.
Peltokorpi, V. (2012). Job embeddedness in Japanese organizations, The International Journal of Human Resource Management, (24) 8, 1551-1569.
Mitchell, T.H, B. L. T,C, J.& Miriam, Erez. (2011). why people stay: Using Job Embeddedness To Predict Voluntary Turnover, Academy of Management Journal, (44) 6, 1102-1121.
-Norouzinik, Y. (2021). Narcissistic leadership and employees’ innovative behaviour: mediating roles of job embeddedness and job engagement, Innovation Organization & Management, Management Department, Ferdowsi University of Mashhad (FUM), Mashhad, Iran
Lev, S., & Koslowsky, M. (2012). On-the-job embeddedness as a mediator between conscientiousness and school teachers' contextual performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(1), 57-83.
-Ratnawati, A., Sudarti, K., Mulyana, M., & Mubarok, M. H. (2020). Job Embeddedness: a Strategy to Reduce Voluntary Turnover Intention. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 11(2), 271-282.
-Shibiti, R., Mitonga-Monga, J., & Lerotholi, M. Y. (2018). Perceived job embeddedness in relation to work engagement in Tshwane Municipality
public schools. Journal of Contemporary Management, 15(1), 78-99.
Steindórsdóttir, B, D. C, N. & Katrín Þ. M. (2021), What makes employees stay? Mastery climate ,psychological need satisfaction and on-the- job embeddedness, embeddedness Nordic Psychology, (73)1, 115-91.
https://doi.org/10.1080/19012276.2020.1817770
Sun, X. & Ailing, H. (2020)., Development of a scale of Chinese primary school teachers’ job embeddedness, Article,(6)38,
https://doi.org/10.1057/s41599-020-0413-8.
Watson, J. M., & Olson-Buchanan, J. (2016). Using Job Embeddedness to Explain New Teacher Retention. Education Leadership Review, 17(1), 1-16.
Watson, J. M., & Olson-Buchanan, J. (2016). Using Job Embeddedness to Explain New Teacher Retention. Education Leadership Review, 17(1), 1-16.
-Watson, J. M., & Olson-Buchanan, J. (2016). Using Job Embeddedness to Explain New Teacher Retention. Education Leadership Review, 17(1), 1-16.
Yan, J. J, A. L, W. & Bhattacharjee, A.(2019). What makes employees more proactive? Roles of job embeddedness, the perceived strength of the HRM system and empowering leadership, Article in Asia Pacific
Journal of Human Resources(17)1، p6-8,
https://www.researchgate.net/publication/337009610
-Yildiz, K. (2018). The Relationship between Teachers' Job Embeddedness and Vocational Belonging Perceptions. Universal Journal of Educational Research, 6(7), 1454-1466.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
