الحریة السیاسیة للموظف العام

الملخص

تعتمد قوة الدولة وتقدمھا على كفاءة موظفیھا ومثابرتھم على العمل، فالعناصر البشریة
إذا اتسمت بالكفایة أمكنھا أن تفجر طاقات من الخلق والإبداع وان تحسن استغلال وتوجیھ
موارد الدولة وإمكاناتھا.
ومن ھنا فقد اتجھت الدول إلى أقرار الكثیر من الحقوق والحریات للموظف العام بقصد
تشجیع ذوي الاختصاص والكفاءة للإقبال على الوظیفة العامة٠
ألا أن قضیة ممارسة الموظف العام للحریات السیاسیة ما تزال إحدى المشكلات التي
یثیرھا نظام الوظیفة العامة والتي تتعارض إزاءھا رغبات الموظفین والإدارة، فالموظفون لا
ینفكون یطالبون بكامل الحریات الممنوحة للمواطنین عامة، والإدارة تسعى إلى تقیید
ممارسة الموظف العام لحریاتھ السیاسیة بحیث لا تتعارض مع الالتزامات الوظیفیة الملقاة
على عاتقھ وأھمھا تأمین حسن سیر المرفق الذي یعمل فیھ بانتظام وباضطراد ٠
ویختلف مدى تمتع الموظف العام بالحریات السیاسیة من دولة إلى أخرى باختلاف
الفلسفة السیاسیة والاقتصادیة والاجتماعیة السائدة في الدولة ٠ كما یختلف الحال داخل الدولة
نفسھا من فترة زمنیة لأخرى ٠