ضغوط عمل المرشدين الزراعين في اقليم كردستان وعلاقتها ببعض المتغيرات
الملخص
یھدف البحث تحدید مستوى ضغوط العمل التي یتعرض لھا المرشدون
الزراعیون في عملھم في إقلیم كوردستان في كل مجال من المجالات الآتیة لضغوط
العمل(الشخصیة ،التنظیمیة ، الوظیفیة ).ثم المقارنة بین المجالات وترتیبھا حسب
مستوى درجة امتلاكھم لھا. وكذلك تحدید العلاقة بین مستوى ضغوط العمل
للمرشدین الزراعیین وكل من متغیرات (العمر، التخصص، المستوى التعلیمي، مدة
العمل في الوظائف الإرشادیة، التفرغ للعمل الإرشادي، الثقة بالعمل الإرشادي،
الاتجاه نحو الإرشاد الزراعي) وتحدید علاقة تلك الضغوط بجملة العوامل المستقلة.
استخدام المنھج الوصفي لتحقیق أھداف البحث. وقد تم إعداد استمارة استبیان تم
الوصول إلیھا عبر عدة مراحل تضمن شكلھا النھائي على(٧٠ (فقرة استخدمت
لتحدید مستوى تلك الضغوط للمجالات الثلاثة وذلك عن طریق مقیاس خماسي تضمن
المستویات (موافق جدا ً ، موافق، محاید، غیر موافق، غیر موافق جدا ً )وأعطیت لھا
القیم (٥,٤,٣,٢,١(على التوالي. شمل مجتمع البحث كافة العاملین في الإرشاد
الزراعي في كافة محافظات إقلیم كوردستان والبالغ عددھم(٢٠٩ .(تم اختیار عینھ
عشوائیة منھم بنسبة ٧٧ %وبلغ عدد المبحوثین(١٥٠ (مبحوثا ًوتم جمع البیانات
باستخدام استمارة استبیان وبطریقة المقابلة الشخصیة.كما استخدم البرنامج
الإحصائي (spss (في تحلیل بیانات الدراسة. وقد خلصت نتائج البحث إلى إن
مستوى ضغوط العمل لدى العاملین في الإرشاد الزراعي في إقلیم كوردستان كان
متوسطا ً یمیل إلى الانخفاض كما ظھرت علاقة ارتباطیھ معنویة بین مستوى تلك
المجالات وكل من متغیرات(العمر، المستوى التعلیمي، النشأة، الاتجاه نحو الإرشاد
الزراعي) وغیر معنویة لكل من المتغیرات (مدة العمل في الإرشاد، التفرغ للعمل،
الثقة بالعمل الإرشادي) ویوصي البحث ضرورة إقامة دورات تدریبیة للمرشدین
الزراعیین حول موضوع ضغوط العمل ومصادرھا ونتائجھا وطرق معالجتھا
وضرورة طرح موضوع ضغوط العمل ضمن مفردات مادة الإدارة التي تدرس
لطلبة الإرشاد الزراعي لغرض توعیتھم بأھمیتھا وجعلھم على استعداد لمواجھتھا
والحد من تأثیرھا.
المراجع
- حریم ، حسین (٢٠٠٤(السلوك التنظیمي ،سلوك الإفراد والجماعات في منظمات
الأعمال ،دار العامد للنشر والتوزیع ،عمان ، الأردن .
- ماھر ، احمد ،(١٩٩٣ (السلوك التنظیمي . مدخل بناء المھارات .القاھرة .
- حمید ،عبد المحسن بن نایف (٢٠٠١.(أثر ضغوط العمل على الأداء ، دراسة
تطبیقیة على رؤساء البلدیات الفرعیة بالمملكة ، رسالة ماجستیر .
- الخثیلة ،ھند ماجد (١٩٩٧ ،(مصادر ضغوط العمل كما یدركھا العاملون في التعلیم
الجامعي ،مجلة جامعة الملك سعود ، العلوم التربویة والدراسات الإسلامیة ، المجلد
(٩، (العدد (١ ،(الریاض .
-فان دالین ، دیوبولد ( ١٩٧٩ ، ( مناھج البحث في التربیة و علم النفس ، ترجمة
_محمد نبیل نوفل ، مكتبة الانجلو المصریة ، الطبعة الثانیة ، القاھرة
- عقیلي،عمروصفي. ( ٢٠٠٨" .( اختبارأثرالمتغیرات التنظیمیة والفردیة في تشكیل
ضغط
العمل"،دراسة میدانیة في الجامعات السوریة،مجلة بحوث جامعة حلب.
- العساف،صالححمد. ( ١٩٩٥ .( المدخلإلԩالبحثفیالعلومالسلوكیة،الریاض:
مكتبةالعبیكان.
- العطیة،ماجدة. ( ٢٠٠٣ .( سلوكالمنظمة: سلوكالفردوالجماعة،مصر: دارالشروق
للنشروالتوزیع.
- العمیان،محمود سلیمان. ( ٢٠٠٢ .( السلوك التنظیمي في منظمات الأعمال،ط
١،عمان: دار وائل للنشر.
- المشعان،عوید سلطان. ( ٢٠٠٠" .( مصادرالضغوط في العمل" الكویت،مجلة
العلوم الاجتماعیة،. عدد.١
- عبد الالھ حمید محمد و عدنان حسین الجادري (١٩٩٨ ،(التقنیات الزراعیة الحدیثة
وسبل نشرھا، مجلة الزراعة العراقیة، العدد الأول،.
- عیاصرة،معنمحمود،وآخرون. ( ٢٠٠٨ . ( إدارة الصراع والأزمات وضغوط
العمل والتغیر،ط ١،دارالحامد.
- جلوب وناجي ،محمود احمد جلوب ،أشواق عبد الرزاق ناجي (٢٠١١(ضغوط
العمل وعلاقتھا بأداء المرشدین الزراعیین في المنطقة الوسطى من العراق. مجلة
العلوم الزراعیة العراقیة .مجلد (٤ (الطبعة (١ .(
- Robbins, S. and T. Judge. (2009).Organizational Behavior.
Prentice Hall, 13ed
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 طاھر محمد لایق الجاف، سحاب عاید یوسف العجیلي، فراس إبراھیم أرحیم أللھیبي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
