لاقة الولاء التنظيمي بأداء العاملين في الوحدات الرياضية ( بحث وصفي على عينة من العاملين في كليات جامعة بغداد ) في كليات جامعة بغداد
الملخص
Abstractوجدت المنظمات لتحقيق أهداف محددة ومن متطلبات تحقيق هذه الأهداف وجود تنظيم رسمي وفلسفة للإدارة إلى جانب ذلك هناك فرد له سلوكه ودافعيته وأهدافه مقارنة بأهداف المنظمة وان لهذا الفرد شخصيته personality.
( وهي عبارة تستخدم دائما لتميز حصيلة من السلوكيات مجتمعة لتفريق شخص ما عن الآخرين).
وأيضا للفرد ذكاءه Intelligence ( وهو ما يتصل بالطاقة الفكرية التي يمتلكها الفرد ليتعامل مع محيطه بأسلوب منطقي عقلي).
وله قابلية Aptitude (وهي تخص اسلوب تعامل الفرد مع بيئته والتي تتكون من المهارة الخاصة , القدرة, الميل...) فضلا عن ذلك فان للفرد قيمه ومعتقداته وخبراته ومهاراته(1).
إن لهذه المتغيرات اثر واضح على سلوك الفرد داخل المنظمة وهي تختلف باختلاف الأفراد ومراحل حياة الفرد نفسه وكذلك تتأثر بالمعرفة والتعليم والاختلاط بالآخرين وعلاقته مع عمله في المنظمة.
تبرز أهمية البحث في كونه دراسة نظرية وعملية في الوحدات الرياضية لكليات جامعة بغداد، فضلا عن استعراض البحث إلى احد المواضيع المهمة وهي الولاء التنظيمي وكيفية تحسينه.
المراجع
حرحوش،السالم،عاد╉ حرحوش ، مؤيد سعيد السالم، ادارة الموارد البشري ة، جامعة بغداد، ٢٠٠٠ .
- Gurry,P.James,(1986),On the causal or dering of Job
satisfaction and organizational commitment, academy of
many ement journal vol. No,9,897-858.
- Layman,W.Porter,The Etiology of Organizational
Commitment, A longitudinal Study of initial stages of
employee-organization relationshipe, Unpublished
manscript,1968.
٤-حرحوش،السالم،عاد╉ حرحوش، مؤيد سعيد السالم، مصدر سابق.
- Currie,R.work study (London: pitman. 1972).
- Farrell,D.russbult,C.E exchange variables as predicators of Jop
satisfaction, jop commitment and turnover: the impact of rewards
costs alternatives, and investment, organizational behavior and Juman
performance,1981,27,78-95.
٧ -الشنواني، صلاح، ادارة الافراد والعلاقات الانسانية مدخل الاهداف، الاسكندرية،
مؤسسة شباب الجامعة،١٩٩٩ .
- Farrell,D.russbult,C.E,op.cit.,
- J. Ivancevich,& M.Matteson, Stress and Work (Glenview,
I11.:Scott Foresman,1980),PP. 5-9.
- Luthans,F.and Kreitner,R.:the management of Behavioral
contingencies, personnel 4(1974)
١١-حرحوش،السالم،عاد╉ حرحوش، مؤيد سعيد السالم، مصدر سابق.
-Steers and R.T. Mowady,Layman W.Porter,Richard
m,Organizational commitment,Jop Satisfanction and Turnover among
psychiatric technicians, Jonrnal of Applied psychology,Vol.59.No.5.
pp 603-609.
- Layman,W.Porter, op.cit.,
١٤ -الكبيسي، عامر خضر: الإدارة العامة بين النظرية والتطبيق، ج ٢ بغداد، دار الحري
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 أ.م.د. سالم رشيد عزيمة، م.م. كريم ذياب احمد، م.م. شهاب احمد عكاب
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
